Grupo Mateus abre vagas de emprego em Catu; trabalhe conosco

Analista de RH (Generalista) – Catu BA

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Captação e seleção de talentos para a unidade;

Captação, seleção e manutenção de quantitativo de pessoas com deficiência e jovem aprendizes para a unidade;

Manutenção e Controle de Quadro da unidade;

Alimentação via sistema de informações para emissão de relatório sobre recrutamento;

Emissão de relatórios e acompanhamento junto a liderança de setor, para avaliação de período de experiência do novo colaborador no período de 45 e 90 dias da admissão;

Apoiar e/ou aplicar treinamentos presenciais e/ou EAD, de acordo com o cronograma da Universidade;

Realizar ON BORD de novos colaboradores;

Realizar desenvolvimento de líderes de base, de acordo com a Universidade;

Apoiar as áreas na definição de estratégias de treinamentos, por meio de análise de Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT) e desenho de programas que atendam às especificidades dos setores;

Acompanhamento de campanhas e manutenção de ações para melhoria de clima organizacional e engajamento, desenvolvido pelo ENDOMKT e particularidades da unidade.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afim;

Expertise com Captação & Seleção de Talentos | Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas;

Conhecimento em pacote office;

Disponibilidade de horário e viagens.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Salário + Benefícios.

Envie seu currículo

Assistente Administrativo (RH) – Catu BA

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Garantir as rotinas de administração de pessoal, por meio de lançamentos e conferências de compensações no sistema de ponto e prestar suporte no atendimento da folha de pagamento, movimentações, férias e homologações de rescisões.
Apoiar nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, por meio da realização de apresentação organizacional do grupo, para novos colaboradores e logística para demais treinamentos.
Assegurar as rotinas de recrutamento e seleção, por meio de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, cadastro de novos colaboradores no sistema, controle de quadro ideal, divulgação de vagas internas nos monitores das lojas e demais meios de comunicação.
Apoiar nas ações de Endomarketing, por meio da realização de eventos e/ou campanhas internas, com os colaboradores da unidade.
Garantir o controle das normas de segurança do trabalho e saúde ocupacional por meio do cadastro de uniformes e EPI de novos colaboradores e lançamento de atestados de até 15 dias de licença.
Sustentar as rotinas de responsabilidade social, por meio da obtenção de pessoas com deficiência (PCD) e jovens aprendizes, garantindo o cumprimento legal e realizar ações voltadas para o social em sua unidade.
Auxiliar os coordenadores da unidade na redução dos índices de ocorrências trabalhistas: Controle da Jornada de Trabalho, Rotatividade e Controle de Quadro.
Dar suporte aos coordenadores da unidade na elaboração documental das Medidas Disciplinares e emissão de relatórios para controle dos indicadores de Recursos Humanos.
Apresentar mensalmente os resultados obtidos no item 7 à Gerência de RH.
Organização de documentos em geral (contratos, advertências, suspensões, documentos pessoais) e notificações, por meio de armários de arquivo.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ensino Médio Completo ou Superior Cursando;
Conhecimento na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Experiência com Gestão de Pessoas;
Conhecimento no Pacote Office.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Salário e Benefícios.

Envie seu currículo